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Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller (Bardola, Nicola)
Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller , Applaus, Applaus: Die Geschichte der Sportis von ihren Anfängen bis heute Die Indie-Rockband Sportfreunde Stiller, Schöpfer der größten Fußball-Hymne Deutschlands (»'54, '74, '90, 2006« und »'54, '74, ,'90, 2010«), formiert sich bereits Anfang der 1990er Jahre in Germering bei München. 1996 erscheint die EP »Macht doch was ihr wollt - Ich geh' jetzt!«, 1998 »Thonträger«. Damit beweisen die fußballbesessenen Punk-Popper auf Anhieb ihr musikalisches Können gepaart mit zuversichtlichem Wortwitz. Sie sind dann viel unterwegs und erspielen sich eine Fangemeinde, die sie liebevoll »Sportis« nennt. Mit jedem neuen Album wächst das Mitsingpotenzial ihrer Songs. Mit Liedern wie "Ein Kompliment« (2002), »Ans Ende denken wir zuletzt« (2003) oder »Ich, Roque« (2004) begeistern die drei Musiker aus Bayern den gesamten deutschsprachigen Raum und werden Stammgäste in den Charts. Als im Mai 2006 der WM-Hit »'54, '74, ,'90, 2006« erscheint, landen die Sportis auf Platz 1 in Deutschland. Die Fanmeilen der Republik bekommen nicht genug davon. Peter Brugger (alias Balboa, Fan des FC Bayern, Sänger), Florian Weber (alias Flo, 1860 München, Schlagzeuger) und Rüdiger Linhof (alias Rüde, auch Löwen-Fan, Bassist) sind bald dreißig Jahre nach der Band-Gründung immer noch mit Poesie und Ironie »auf der guten Seite«: Die gleichnamige Veröffentlichung ist 2002 ihr Breakthrough-Album und erreicht Platz 6 der Charts. Alle nachfolgenden Alben erreichen Platz 1 oder 2. Nach 2016 ziehen sich die Sportis zurück. Ob sie jemals wieder gemeinsam auftreten werden, ist lange ungewiss. Das Trio dividiert sich auseinander und verfolgt Soloprojekte. Während des Lockdowns finden die Sportis aber wieder zueinander: Ihr achtes Studioalbum »Jeder nur ein X« erscheint nach sechs Jahren Pause im November 2022. Was steckt hinter der jahrzehntelangen Freundschaft der Sportis? Was ist das Geheimnis ihres nicht endenden Erfolgs? Die erste Bandbiografie geht diesen und vielen weiteren Fragen nach, beschäftigt sich u. a. mit den Live-Konzerten - vom anonymen Gig im Provinz-Club bis zum Arena-Auftritt vor Tausenden Fans, die jede Zeile mitsingen - und mit den vielen Sportfreunde-Videos, die wesentlich zum Erfolg der Songs beitragen. Auch die Soloprojekte der drei werden vorgestellt, unter anderem Flo's Arbeit als Schriftsteller und Hip-Hopper. Und auch mit Marc Liebscher setzt sich das Buch auseinander, der die Sportis in Germering entdeckt und bis heute ihr Manager ist. Die drei Musiker sehen ihn weniger als Promoter denn als Bandmitglied. Das hochinformative Buch zeigt die Sportfreunde in ihrer ganzen schöpferischen Vielfalt auf dem Weg von den gut gelaunten Indie-Pop Burschen hin zu den verantwortungsvollen und gesellschaftlich engagierten Musikern, die sie heute sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230622, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bardola, Nicola, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Abbildungen: mit 16 Seiten Bilderstrecke und weiteren Fotos, Keyword: '54, '74, '90, 2006; '54, '74, '90, 2010; Andi Erhard; Applaus, Applaus; Band; Biografie; Deutschland; Deutschrock; Ein Kompliment; Florian Weber; Indie; Musik; Musiker; Nicola Bardola; Novarock; Peter Brugger; Pop-Rock; Rock; Rüdiger Linhof; Sportfreunde Stiller; WM; Weltmeisterschaft, Fachschema: Rock (Musik)~Pop (Musik)~Schauspieler - Schauspielkunst, Fachkategorie: Komponisten und Songwriter~Musiker, Sänger, Bands und Gruppen~Biografien: Kunst und Unterhaltung~einzelne Schauspieler und Darsteller, Style: Indie~Rock, Warengruppe: HC/Musik/Biographien/Monographien, Fachkategorie: Unterhaltungsmusik, Popmusik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Koch International GmbH, Länge: 234, Breite: 163, Höhe: 20, Gewicht: 310, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783854457602, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 325544
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Gasthof Zufriedenheit
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Applaus Gin
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Glückwunsch
Glückwunsch , "Die Ladies sind wunschlos." ¿ "Aber Sex führt halt auch zu einer gewissen Verantwortung." ¿ "Das Gespräch hatte fast zwei Stunden gedauert." ¿ "Ich wusste, dass ich mich nicht würde behalten dürfen." ¿ "Die Klebestreifen der Binden, die blieben meine Sache." ¿ "Werden 2100 wirklich 11 Milliarden Menschen auf der Erde leben?" ¿ "Dann trink Asche, fingiere einen Unfall." 15 Autorinnen und Autoren schreiben über ein Thema, über das in der Literatur bislang geschwiegen wurde: Abtreibungen. Nuanciert, schonungslos und aufrüttelnd erzählen sie von Mutterschaft und Freundschaft, von religiösen und politischen Zwängen und den drastischen Folgen sexueller und rassistischer Gewalt. Doch so verschieden die Welten und Erfahrungen der Protagonistinnen auch sind, der unbedingte Wille zur Selbstbestimmung eint sie alle. Mit Erzählungen von Theresia Enzensberger, Sophia Fritz, Charlotte Gneuß, Lena Gorelik, Annett Gröschner, Monika Helfer, Yael Inokai, Tilman Rammstedt, Raphaëlle Red, Jayrôme C. Robinet, Emilia Roig, Daniel Schreiber, Karosh Taha, Stefanie de Velasco und Katharina Volckmer. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230220, Produktform: Leinen, Redaktion: Gneuß, Charlotte~Weber, Laura Dshamilja, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Abtreibung; Anthologie; Ausschabung; Das Ereignis; Ein simpler Eingriff; Ernaux; Erzählungen; Feminismus; Frau; Frauenrechte; Geburt; Hormone; Krankenhaus; Körper; Patriarchat; Pille danach; Roe v. Wade; Scham; Schwangerschaft; Schwangerschaftsabbruch; Selbstbestimmung; Tabu; Trauma; Verhütung; Weiblichkeit; emotional; illegal; politisch; schwanger; selbstbestimmt, Fachschema: Abtreibung~Paragraph 218~Schwangerschaftsabbruch, Fachkategorie: Anthologien (nicht Lyrik)~Moderne und zeitgenössische Belletristik~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Psychologisches Innenleben~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales~Belletristik: Erzählungen, Kurzgeschichten, Short Stories~Literarische Essays, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, Fachkategorie: Ethische Themen: Schwangerschaftsabbruch und Geburtenkontrolle, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Länge: 204, Breite: 130, Höhe: 25, Gewicht: 302, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2835913
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Was ist das Arbeitsklima?
Was ist das Arbeitsklima? Das Arbeitsklima bezieht sich auf die allgemeine Atmosphäre und Stimmung am Arbeitsplatz. Es umfasst die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Kommunikation, den Umgang miteinander sowie die Unternehmenskultur. Ein gutes Arbeitsklima zeichnet sich durch Teamarbeit, Respekt, Offenheit und Vertrauen aus, während ein schlechtes Arbeitsklima von Konflikten, Misstrauen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt ist. Das Arbeitsklima kann einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter haben.
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Wie beeinflusst das Arbeitsklima die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen?
Das Arbeitsklima hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen. Ein positives Arbeitsklima, das von Teamarbeit, klaren Kommunikationskanälen und einem unterstützenden Management geprägt ist, kann die Produktivität steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. In Branchen, in denen körperliche Arbeit oder hoher Stress an der Tagesordnung sind, kann ein positives Arbeitsklima dazu beitragen, die Motivation und den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu stärken. In kreativen Branchen kann ein inspirierendes und kollaboratives Arbeitsumfeld die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
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Wie beeinflusst das Arbeitsklima die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um ein positives Arbeitsklima zu fördern?
Das Arbeitsklima hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen. In einem positiven Arbeitsklima fühlen sich Mitarbeiter motiviert, geschätzt und unterstützt, was sich positiv auf ihre Leistung auswirkt. Unternehmen können ein positives Arbeitsklima fördern, indem sie offene Kommunikation, Teamarbeit, flexible Arbeitszeiten und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter fördern. Darüber hinaus ist es wichtig, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern und ein unterstützendes Management zu etablieren, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Wie wichtig ist ein gutes Arbeitsklima?
Ein gutes Arbeitsklima ist äußerst wichtig, da es maßgeblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beiträgt. Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit, was wiederum die Produktivität steigert. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, sind auch eher bereit, sich für das Unternehmen zu engagieren und langfristig zu bleiben. Ein schlechtes Arbeitsklima kann hingegen zu Konflikten, Stress und einem erhöhten Krankenstand führen, was sich negativ auf die Leistung und das Betriebsklima auswirkt. Daher ist es entscheidend, in ein gutes Arbeitsklima zu investieren und darauf zu achten, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
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Hotel Stolz
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Anerkennung (Honneth, Axel)
Anerkennung , In seinem neuen Buch rekonstruiert Axel Honneth die Idee der Anerkennung in der Vielfalt der Bedeutungen, die sie seit Beginn der Moderne in Europa angenommen hat. Mit Blick auf drei wirkmächtige europäische Denktraditionen - die französische, die britische und die deutsche - zeichnet er nach, wie sie aufgrund unterschiedlicher politisch-sozialer Herausforderungen jeweils ganz verschiedene philosophische Interpretationen und gesellschaftspolitische Ausprägungen erfahren hat. Während in Frankreich mit reconnaissance die Gefahr des individuellen Selbstverlustes assoziiert wird, gilt der Prozess der recognition in Großbritannien als Bedingung der normativen Selbstkontrolle; und hierzulande meint Anerkennung auch die Vollzugsform allen wahren Respekts unter Menschen. Erstaunlich ist, dass keine dieser drei Bedeutungen, deren Wurzeln bis ins 17. Jahrhundert zurückreichen, in der Gegenwart an Einfluss verloren hat. Ob sie sich heute eher ergänzen oder gegenseitig im Weg stehen, zeigt diese Studie, die auch einen Beitrag zur Klärung unseres aktuellen politisch-kulturellen Selbstverständnisses leistet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180611, Produktform: Leinen, Autoren: Honneth, Axel, Seitenzahl/Blattzahl: 237, Keyword: Bestseller Bücher; Buch Bestseller; Respekt; Sachbuch-Bestenliste; Sachbuch-Bestseller-Liste; Sozialphilosophie; recognition; reconnaissance, Fachschema: Philosophie / Philosophiegeschichte~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Soziale und politische Philosophie, Zeitraum: 1500 bis heute, Warengruppe: HC/Philosophie/20./21. Jahrhundert, Fachkategorie: Moderne Philosophie: nach 1800, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 203, Breite: 123, Höhe: 27, Gewicht: 363, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1722757
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Lob der Ehe
Lob der Ehe , Das ideale Geschenkbuch für alle Beherzten: jetzt in neuer Ausstattung! Eheberater gibt's wie Sand am Meer, aber keinen wie diesen: Das «Lob der Ehe» zeigt die ganze Fülle eines Lebens zu zweit ohne handelsüblichen Kitsch und Klamauk. Rafik Schami hat die Spreu vom Weizen getrennt und mit unbestechlichem Kennerblick die schönsten Texte der Weltliteratur ausgewählt. Herausgekommen ist - zur Freude aller Verliebten, Verlobten und Verheirateten - ein vielstimmiges und vergnügliches Hohelied auf die Liebe. «Die Liebe, welch lieblicher Dunst. Doch in der Ehe, da steckt die Kunst», dichtete Theodor Storm, und Eduard Mörike meinte: «Wer keinen Humor hat, sollte nicht heiraten». Wahrlich, es grenzt an ein Wunder, ein schnarchendes, schlecht gelauntes, misstrauisches oder mimosenhaftes Wesen zu lieben - jahraus, jahrein, aus freien Stücken, ohne Wenn und Aber. Welche Phantasie verleiht doch die Liebe, die einen in den Ebbezeiten einer Partnerschaft immer wieder neue Zuversicht schöpfen lässt! Gewidmet einem seit jeher vernachlässigten Feld der schönen Literatur, dem erfüllten Leben zu zweit, will diese von Rafik Schami besorgte Auswahl weit mehr sein als ein klassisches Hochzeitsbuch. Es ist ein Brevier für alle Beherzten. Frauen und Männern - chronisch verliebten, verlobten, verheirateten oder auch in wilder Ehe vereinten - wird ein Lese buch an die Hand gegeben, das zentrale Erfahrungen des gemeinsamen Abenteuers Alltag zur Sprache bringt: ein Buch des lustvollen Entdeckens und Innewerdens, ein Manifest des guten Willens, Lektürevergnügen und Denkanstoß zugleich. Das «Lob der Ehe» eignet sich als Anstiftung zum Glück der Zweisamkeit und nicht zuletzt als lebenskluger Begleiter in guten wie in schlechten Tagen. Mit Texten u.a. von Guy de Maupassant, Joyce Carol Oates, John Updike, Margarete von Navarra, Robert Musil, Colette, Anton Cechov, Frank Wedekind, Goffredo Parise, Mark Twain, August Strindberg, Heinrich von Kleist, Gabrielle Roy und Rafik Schami selbst. Die Vorzugsausgabe ist in feines Moiré-Leinen gebunden und mit Goldprägung veredelt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20070316, Produktform: Leinen, Beilage: Lesebändchen, Titel der Reihe: Manesse Bibliothek der Weltliteratur##, Redaktion: Schami, Rafik, Seitenzahl/Blattzahl: 512, Keyword: anthologie; buch; bücher; carl zuckmayer medaille; geschenkbuch; liebe; literatur; manesse weltbibliothek; roman; romane; sammlung; treue; weltliteratur; zweisamkeit, Fachschema: Anthologie / Belletristik / Roman, Erzählung~Anthologie / Belletristik~Geschenkband~Ehe, Fachkategorie: Geschenkbücher~Belletristik: allgemein und literarisch, Thema: Entdecken, Fachkategorie: Anthologien (nicht Lyrik), Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Manesse Verlag, Verlag: Manesse Verlag, Verlag: Manesse, Länge: 155, Breite: 98, Höhe: 27, Gewicht: 252, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1274902
Preis: 22.95 € | Versand*: 0 € -
Lob, Jacques: Snowpiercer
Snowpiercer , Ein Zug rast durchs Nirgendwo aus Eis und Schnee ... ohne Halt, ohne Ziel. Er ist der letzte Ort auf der Erde, in dem Leben nach der großen Katastrophe noch möglich ist. Doch auch hier herrscht eine erbarmungslose Klassengesellschaft. Man sagt, selbst der weiße Tod sei den hinteren Abteilen vorzuziehen ... Der "bahnbrechende" Science-Fiction-Comic der 80er-Jahre erlebte im letzten Jahrzehnt ein Revival: 2013 verfilmte Oscar-Preisträger Bong Joon-Ho den Stoff mit Chris Evans und Tilda Swinton, seit 2020 läuft Netflix eine Fernsehadaption, die bereits in die dritte Staffel geht. Egmont legt den Klassiker neu auf und präsentiert als deutsche Erstveröffentlichung die 2015 entstandene Fortsetzung "Terminus". Ein eisiger Endzeitthriller zu einem weiterhin brandheißen Thema. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
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Kann man dieses Arbeitsklima als normal empfinden?
Die Wahrnehmung eines Arbeitsklimas als normal hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den individuellen Erwartungen und Erfahrungen. Was für manche Menschen als normal empfunden wird, kann für andere unangemessen oder belastend sein. Es ist wichtig, dass das Arbeitsklima den Bedürfnissen und Werten der Mitarbeiter entspricht und ein respektvolles und unterstützendes Umfeld bietet.
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Was ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima?
Ein gutes Arbeitsklima ist entscheidend für eine positive und produktive Arbeitsumgebung. Es wird durch Faktoren wie offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt, Teamarbeit und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung geprägt. Ein gutes Arbeitsklima fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und trägt somit zum Erfolg des Unternehmens bei.
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Wie können Unternehmen ein positivens Arbeitsklima schaffen, um die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können ein positives Arbeitsklima schaffen, indem sie transparente Kommunikation fördern, Mitarbeiter wertschätzen und ein offenes Feedbackkultur etablieren. Zudem ist es wichtig, auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu achten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung anzubieten. Ein respektvoller Umgang miteinander, Teamarbeit und die Förderung von Diversität und Inklusion tragen ebenfalls zur Steigerung der Zufriedenheit und Produktivität bei.
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Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigern?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie das Selbstwertgefühl und das Engagement der Mitarbeiter stärken. Wenn Mitarbeiter für ihre Leistungen anerkannt werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies kann zu einer erhöhten Produktivität führen, da motivierte Mitarbeiter dazu neigen, effizienter und engagierter zu arbeiten. Darüber hinaus kann Lob und Anerkennung ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiterbindung stärkt und die Gesamtstimmung im Team verbessert.
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