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Produkt zum Begriff Transparenz:


  • Transparenz im Gesundheitswesen
    Transparenz im Gesundheitswesen

    Transparenz im Gesundheitswesen , Aus Sicht von Patientinnen und Patienten erscheint das Gesundheitswesen oft undurchsichtig. Wer ist eigentlich wofür zuständig? Soll ich mich wirklich operieren lassen? Was kann ich überhaupt selbst entscheiden und woran soll ich mich dabei orientieren? Die Komplexität des Systems und die strukturelle Informations-Asymmetrie überfordern und verunsichern viele Menschen und führen nicht selten zu einem Gefühl der Ohnmacht. Zwar ist der Zugang zu medizinischem Wissen über digitale Medien heute leicht, die Menge der Informationen aber riesig und unübersichtlich. In dieser Informationsflut können viele nicht mehr zwischen relevant und unwichtig, zwischen wissenschaftlich fundiert und irreführend unterscheiden. Auch die Leistungserbringer leiden unter der Intransparenz des Gesundheitswesens. Fehlende Informationen und der nicht funktionierende Datenaustausch kosten nicht nur viel Zeit, sie erschweren auch Diagnostik und Therapieentscheidungen und gefährden im schlimmsten Fall die Gesundheit und das Leben der Patientinnen und Patienten. Mehr Transparenz und der Zugang zu vollständigen, strukturierten Patientendaten für die Behandelnden könnten zahlreiche Menschenleben retten, die Behandlungsqualität steigern und zugleich die Effizienz der Versorgung verbessern. Für Patientinnen und Patienten sind der Zugang zu wissenschaftlich fundierter und verständlicher Information sowie die Transparenz über Abläufe und Zuständigkeiten eine wesentliche Voraussetzung für mündige Entscheidungen. Dieses Buch beleuchtet das Ziel größerer Transparenz von verschiedenen Seiten: Beiträge aus Medizin und Gesundheitswissenschaften, aus Ökonomie, Philosophie und Politikwissenschaft beschreiben das weite Feld der Transparenz in Gesundheit und Gesellschaft. Wesentliche Defizite im Gesundheitssystem werden aufgedeckt und die daraus resultierenden Herausforderungen für Behandelte, Behandelnde, Kostenträger und Gesundheitspolitik dargestellt. Darauf aufbauend werden wichtige Handlungsfelder und verschiedene Lösungsansätze behandelt. "Transparenz im Gesundheitswesen" ist Begleiter und Orientierungshilfe im unabdingbaren Transformationsprozess hin zu mehr Transparenz, Evidenz und Qualität im deutschen Gesundheitswesen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
  • Overall in Feinnetz-Transparenz
    Overall in Feinnetz-Transparenz

    Highlights Overall in Feinnetz-Transparenz Feiner Samtflockprint 3-Wege-Reißverschluss bis über den Po Schulterfrei, mit langem Bein Elastisch & weich für hohen Tragekomfort Produktinformation Eleganter transparenter Look!Schulterfreier Overall von Noir mit langem Bein. Komplett aus feinem schwarzen Stretchnetz mit Samtflockprint in Blütenranken-Optik. Schmiegt sich weich und elastisch an wie eine zweite Haut. Mit praktischem 3-Wege-Reißverschluss, der vom Halsband durch den Schritt bis über den Po verläuft!

    Preis: 119.90 € | Versand*: 3.95 €
  • Langes Kleid in Feinnetz-Transparenz
    Langes Kleid in Feinnetz-Transparenz

    Highlights Langes Kleid in Feinnetz-Transparenz Feiner Samtflockprint Tiefer Wasserfall-Ausschnitt Vorne hoher Gehschlitz bis zur Hüfte Freier Rücken bis zum Po Neckholder mit Hakenverschluss Elastisch & weich für hohen Tragekomfort Produktinformation Eleganter transparenter Look!Langes schulterfreies Neckholder-Kleid von Noir komplett aus feinem schwarzen Stretchnetz mit Samtflockpr

    Preis: 119.90 € | Versand*: 3.95 €
  • Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller (Bardola, Nicola)
    Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller (Bardola, Nicola)

    Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller , Applaus, Applaus: Die Geschichte der Sportis von ihren Anfängen bis heute Die Indie-Rockband Sportfreunde Stiller, Schöpfer der größten Fußball-Hymne Deutschlands (»'54, '74, '90, 2006« und »'54, '74, ,'90, 2010«), formiert sich bereits Anfang der 1990er Jahre in Germering bei München. 1996 erscheint die EP »Macht doch was ihr wollt - Ich geh' jetzt!«, 1998 »Thonträger«. Damit beweisen die fußballbesessenen Punk-Popper auf Anhieb ihr musikalisches Können gepaart mit zuversichtlichem Wortwitz. Sie sind dann viel unterwegs und erspielen sich eine Fangemeinde, die sie liebevoll »Sportis« nennt. Mit jedem neuen Album wächst das Mitsingpotenzial ihrer Songs. Mit Liedern wie "Ein Kompliment« (2002), »Ans Ende denken wir zuletzt« (2003) oder »Ich, Roque« (2004) begeistern die drei Musiker aus Bayern den gesamten deutschsprachigen Raum und werden Stammgäste in den Charts. Als im Mai 2006 der WM-Hit »'54, '74, ,'90, 2006« erscheint, landen die Sportis auf Platz 1 in Deutschland. Die Fanmeilen der Republik bekommen nicht genug davon. Peter Brugger (alias Balboa, Fan des FC Bayern, Sänger), Florian Weber (alias Flo, 1860 München, Schlagzeuger) und Rüdiger Linhof (alias Rüde, auch Löwen-Fan, Bassist) sind bald dreißig Jahre nach der Band-Gründung immer noch mit Poesie und Ironie »auf der guten Seite«: Die gleichnamige Veröffentlichung ist 2002 ihr Breakthrough-Album und erreicht Platz 6 der Charts. Alle nachfolgenden Alben erreichen Platz 1 oder 2. Nach 2016 ziehen sich die Sportis zurück. Ob sie jemals wieder gemeinsam auftreten werden, ist lange ungewiss. Das Trio dividiert sich auseinander und verfolgt Soloprojekte. Während des Lockdowns finden die Sportis aber wieder zueinander: Ihr achtes Studioalbum »Jeder nur ein X« erscheint nach sechs Jahren Pause im November 2022. Was steckt hinter der jahrzehntelangen Freundschaft der Sportis? Was ist das Geheimnis ihres nicht endenden Erfolgs? Die erste Bandbiografie geht diesen und vielen weiteren Fragen nach, beschäftigt sich u. a. mit den Live-Konzerten - vom anonymen Gig im Provinz-Club bis zum Arena-Auftritt vor Tausenden Fans, die jede Zeile mitsingen - und mit den vielen Sportfreunde-Videos, die wesentlich zum Erfolg der Songs beitragen. Auch die Soloprojekte der drei werden vorgestellt, unter anderem Flo's Arbeit als Schriftsteller und Hip-Hopper. Und auch mit Marc Liebscher setzt sich das Buch auseinander, der die Sportis in Germering entdeckt und bis heute ihr Manager ist. Die drei Musiker sehen ihn weniger als Promoter denn als Bandmitglied. Das hochinformative Buch zeigt die Sportfreunde in ihrer ganzen schöpferischen Vielfalt auf dem Weg von den gut gelaunten Indie-Pop Burschen hin zu den verantwortungsvollen und gesellschaftlich engagierten Musikern, die sie heute sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230622, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bardola, Nicola, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Abbildungen: mit 16 Seiten Bilderstrecke und weiteren Fotos, Keyword: '54, '74, '90, 2006; '54, '74, '90, 2010; Andi Erhard; Applaus, Applaus; Band; Biografie; Deutschland; Deutschrock; Ein Kompliment; Florian Weber; Indie; Musik; Musiker; Nicola Bardola; Novarock; Peter Brugger; Pop-Rock; Rock; Rüdiger Linhof; Sportfreunde Stiller; WM; Weltmeisterschaft, Fachschema: Rock (Musik)~Pop (Musik)~Schauspieler - Schauspielkunst, Fachkategorie: Komponisten und Songwriter~Musiker, Sänger, Bands und Gruppen~Biografien: Kunst und Unterhaltung~einzelne Schauspieler und Darsteller, Style: Indie~Rock, Warengruppe: HC/Musik/Biographien/Monographien, Fachkategorie: Unterhaltungsmusik, Popmusik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Koch International GmbH, Länge: 234, Breite: 163, Höhe: 20, Gewicht: 310, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783854457602, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 325544

    Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigern?

    Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie das Selbstwertgefühl und das Engagement der Mitarbeiter stärken. Wenn Mitarbeiter für ihre Leistungen anerkannt werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies kann zu einer erhöhten Produktivität führen, da motivierte Mitarbeiter dazu neigen, effizienter und engagierter zu arbeiten. Darüber hinaus kann Lob und Anerkennung ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiterbindung stärkt und die Gesamtstimmung im Team verbessert.

  • Was sind einige effektive Methoden, um Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz auszudrücken?

    Ein effektiver Weg, Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz auszudrücken, ist es, regelmäßig positives Feedback zu geben und öffentlich Anerkennung zu zeigen. Persönliche Dankeskarten oder kleine Geschenke können ebenfalls eine gute Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen. Team-Meetings oder Mitarbeiter des Monats Programme können auch dazu beitragen, Leistungen zu würdigen.

  • Was ist Transparenz in einem Unternehmen?

    Was ist Transparenz in einem Unternehmen? Transparenz in einem Unternehmen bezieht sich auf die Offenlegung von Informationen, Prozessen und Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern. Es bedeutet, dass alle relevanten Informationen leicht zugänglich sind und dass Entscheidungen nachvollziehbar sind. Transparenz fördert Vertrauen, verbessert die Kommunikation und ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit. Sie trägt auch dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Letztendlich schafft Transparenz eine offene und ehrliche Unternehmenskultur, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

  • Was sind einige effektive Methoden, um Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz auszusprechen?

    Ein effektiver Weg, Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz auszusprechen, ist es, öffentliches Lob zu geben, um die Leistung eines Mitarbeiters vor anderen zu würdigen. Persönliche Anerkennung in Form von Dankeskarten oder kleinen Geschenken kann ebenfalls sehr wirkungsvoll sein. Regelmäßige Feedback-Gespräche und konstruktive Kritik sind ebenfalls wichtige Elemente, um Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz zu fördern.

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  • Gasthof Zufriedenheit
    Gasthof Zufriedenheit


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  • Applaus Gin
    Applaus Gin

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  • Glückwunsch
    Glückwunsch

    Glückwunsch , "Die Ladies sind wunschlos." ¿ "Aber Sex führt halt auch zu einer gewissen Verantwortung." ¿ "Das Gespräch hatte fast zwei Stunden gedauert." ¿ "Ich wusste, dass ich mich nicht würde behalten dürfen." ¿ "Die Klebestreifen der Binden, die blieben meine Sache." ¿ "Werden 2100 wirklich 11 Milliarden Menschen auf der Erde leben?" ¿ "Dann trink Asche, fingiere einen Unfall." 15 Autorinnen und Autoren schreiben über ein Thema, über das in der Literatur bislang geschwiegen wurde: Abtreibungen. Nuanciert, schonungslos und aufrüttelnd erzählen sie von Mutterschaft und Freundschaft, von religiösen und politischen Zwängen und den drastischen Folgen sexueller und rassistischer Gewalt. Doch so verschieden die Welten und Erfahrungen der Protagonistinnen auch sind, der unbedingte Wille zur Selbstbestimmung eint sie alle. Mit Erzählungen von Theresia Enzensberger, Sophia Fritz, Charlotte Gneuß, Lena Gorelik, Annett Gröschner, Monika Helfer, Yael Inokai, Tilman Rammstedt, Raphaëlle Red, Jayrôme C. Robinet, Emilia Roig, Daniel Schreiber, Karosh Taha, Stefanie de Velasco und Katharina Volckmer. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230220, Produktform: Leinen, Redaktion: Gneuß, Charlotte~Weber, Laura Dshamilja, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Abtreibung; Anthologie; Ausschabung; Das Ereignis; Ein simpler Eingriff; Ernaux; Erzählungen; Feminismus; Frau; Frauenrechte; Geburt; Hormone; Krankenhaus; Körper; Patriarchat; Pille danach; Roe v. Wade; Scham; Schwangerschaft; Schwangerschaftsabbruch; Selbstbestimmung; Tabu; Trauma; Verhütung; Weiblichkeit; emotional; illegal; politisch; schwanger; selbstbestimmt, Fachschema: Abtreibung~Paragraph 218~Schwangerschaftsabbruch, Fachkategorie: Anthologien (nicht Lyrik)~Moderne und zeitgenössische Belletristik~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Psychologisches Innenleben~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales~Belletristik: Erzählungen, Kurzgeschichten, Short Stories~Literarische Essays, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, Fachkategorie: Ethische Themen: Schwangerschaftsabbruch und Geburtenkontrolle, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Länge: 204, Breite: 130, Höhe: 25, Gewicht: 302, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2835913

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  • Wie kann die Transparenz in Regierungen und Unternehmen verbessert werden? Wie beeinflusst Transparenz das Vertrauen in eine Organisation?

    Transparenz kann durch die Veröffentlichung von Informationen, offene Kommunikation und klare Berichterstattung verbessert werden. Eine transparente Organisation schafft Vertrauen bei den Stakeholdern, da sie Einblick in Entscheidungsprozesse und Handlungen erhalten. Dadurch wird das Vertrauen gestärkt und die Glaubwürdigkeit der Organisation erhöht.

  • Wie kann man Anerkennung und Wertschätzung im beruflichen Umfeld fördern?

    Anerkennung und Wertschätzung im beruflichen Umfeld können gefördert werden, indem man Lob und Anerkennung für gute Leistungen ausspricht, Feedback gibt und konstruktive Kritik äußert. Zudem ist es wichtig, die Erfolge und Fortschritte der Mitarbeiter öffentlich zu würdigen und sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Ein offenes und respektvolles Arbeitsklima sowie regelmäßige Team-Events und Mitarbeitergespräche tragen ebenfalls zur Förderung von Anerkennung und Wertschätzung bei.

  • Wie können Lob und Anerkennung positive Verhaltensweisen und Leistungen in einer Gruppe fördern?

    Lob und Anerkennung motivieren die Gruppenmitglieder, ihr Bestes zu geben und sich weiter zu verbessern. Positive Verstärkung stärkt das Selbstbewusstsein und das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe. Durch Lob und Anerkennung werden positive Verhaltensweisen verstärkt und die Leistungsbereitschaft gesteigert.

  • Wie können Unternehmen ihr Geschäft in das Unternehmensregister eintragen lassen und welche Vorteile bietet dies in Bezug auf Transparenz und rechtliche Anerkennung?

    Unternehmen können sich in das Unternehmensregister eintragen lassen, indem sie die erforderlichen Unterlagen und Informationen bei der zuständigen Behörde einreichen. Dies kann je nach Land und Rechtsform des Unternehmens unterschiedlich sein, aber in der Regel müssen grundlegende Informationen wie Name, Adresse, Geschäftsführer und Unternehmenszweck bereitgestellt werden. Der Eintrag in das Unternehmensregister bietet Transparenz, da wichtige Informationen über das Unternehmen öffentlich zugänglich sind. Dies schafft Vertrauen bei Kunden, Lieferanten und Investoren und erleichtert die Geschäftsbeziehungen. Darüber hinaus bietet der Eintrag in das Unternehmensregister rechtliche Anerkennung, da das Unternehmen offiziell registriert ist und somit seine Rechtsfähigkeit nachweisen kann. Dies ist wichtig für die Durchsetzung

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